不必複製上一屆｜學生會新舊交接的傳承心法

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每一次帶學生會的新舊交接共識課，我都會感覺到空氣裡有兩種截然不同的情緒：卸任的學長姐鬆了一口氣，而剛接棒的新任幹部，眼神裡藏著一種焦慮。那個焦慮，我太熟悉了，因為當年接社長、接會長之前的我，也是一模一樣。

這篇是這個系列的最後一篇。我想談交接這件事：新任幹部該怎麼面對「接棒的焦慮」，卸任幹部又該用什麼心態放手。最後，我想送給每一個還在讀高中的你，一句我很想早點有人告訴我的話。

你不需要做得跟上一屆一樣，你只需要做出「這一屆」的樣子。

接棒最大的盲點：「我怕做得沒上一屆好」

我當年不管是接康輔社社長、接系學會，還是接學生會，心裡的緊張都一樣：我好怕自己做得沒有前一屆好。

後來我才發現，這句話裡藏著一個很深的盲點。有一次一位學生跟我提了一個很特別的觀點，他說：「為什麼你要『不知道』自己能不能跟上一屆一樣？」這句話點醒了我——當你滿腦子都在想「我能不能複製上一屆」，你其實是把上一屆當成了唯一的標準答案，然後全然照著別人的步調走，卻從來沒問過：我自己想怎麼做？

再說一個關鍵：上一屆，真的希望你們跟他們一模一樣嗎？我自己當過學長，我很誠實地說——學長姐常常會覺得「下一屆不如我們這一屆」，但那多半不是事實，只是「風格不一樣」而已。每一屆有每一屆的樣子，你的任務不是複製，而是傳承精神、長出自己的風格。

交接是雙向的。如果你是即將卸任的學長姐，我也想跟你說幾句話。

你會忍不住想把所有經驗、所有「眉角」都塞給學弟妹，甚至會擔心他們做不好、想插手。這份心意很好，但真正的傳承，不是要求他們複製你，而是把精神交給他們，然後放手，讓他們用自己的方式去試。你當年不也是這樣跌跌撞撞、長出自己的樣子的嗎？

與其一直說「我們當年怎樣，你們怎麼沒有」，不如把舞台真正交出去。相信下一屆，就是對自己這一屆最好的肯定。

最好的傳承，不是要求下一屆變成你，而是把精神交給他們，然後真正放手。

最後，我想跳出交接，送給每一個還在讀高中的你一段話——這也是那天共識課上，我最想讓大家帶走的東西。

我在現場聽學生分享加入學生會的理由，發現很多人講的都是：「因為好像缺一個人」「因為朋友揪我」「我也沒想那麼多就進來了」。那一刻我突然意識到一件事：學生時期最幸福、最珍貴的特權，就是你可以「沒想那麼多，還是可以去做」。

為什麼這很幸福？因為你的失敗成本極低。你就算做錯、做爛了，賠掉的頂多是一點時間——而且說是賠，其實你也學到了一堆東西、認識了一群人。可是出社會之後就不是這樣了。出社會後，很多人會要求你「想清楚才能做」，而且不管你想清楚沒有，做了還會被質疑。

更現實的是「浪費」的體感。很多人過了二十八歲，會開始焦慮：我前面的人生做的決定對嗎？我是不是浪費了這些年？然後懷疑到三十歲，又覺得自己多浪費了兩年。這種「浪費」的重量，在學生時期你幾乎感受不到——所以，這正是你最該放手去試的時候。

新舊交接，交的不只是職務，更是一種「相信」——相信下一屆能長出自己的樣子，也相信自己有能力承接。新任的別怕跟上一屆不一樣，卸任的別怕放手，因為每一屆的精彩，本來就長得不同。

而如果你還在猶豫要不要投入、要不要試試看，請記得：你正處在人生失敗成本最低的階段。沒想那麼多就去做一件事，並且認真做上一年——這很幸福，也很值得。高中就這三年，別留白。